Forum Przyszły Programista - Najnowsze pytania i odpowiedzi w Rozmowy o pracę

Odpowiedź: WEBINAR - Kryzys w branży IT i sztuczna inteligencja, czyli czy jest sens nadal uczyć się programowania?

Fri, 05 Apr 2024 10:19:22 +0000

Dzięki za nagranie. Jestem zmotywowana do nauki i takie webinary utrzymują mnie w przekonaniu, że jestem na dobrej drodze, aby zostać programistką. Chętnie wezmę udział w kolejnych webinarach.

Odpowiedź: Powiększanie sieci kontaktów w LinkedIn

Tue, 06 Feb 2024 06:47:17 +0000

Wiem, że już dużo czasu minęło od założenia tego wątka, ale dzięki wszystkim za odpowiedzi! Jakby ktoś jeszcze chciał się połączyć, poniżej link do mojego profilu:

https://www.linkedin.com/in/mateusz-małek-2b7904210

Odpowiedź: .Net Developer

Fri, 17 Nov 2023 10:10:04 +0000

Gratulacje i dzięki wielkie za podzielenie się swoim doświadczeniem

Odpowiedź: C++ Internship w Ericsson - rekrutacja i finał

Tue, 30 May 2023 22:12:36 +0000

Gratulacje :D.

Polecenie daje tylko tyle, że ktoś żywy popatrzy na CV, więc resztę trzeba sobie zapewnić samemu. :)

To że mówiłeś, że czegoś nie wiesz, ale jesteś skłonny posłuchać podpowiedzi bardzo dobrze rokuje na pracę. Lubimy ludzi którzy pytają :). Teraz tylko spraw się ładnie na praktykach, a może Cię zatrzymają na dłużej. Widzimy się na pracowym teamsie :D.

Odpowiedź: Staż programistyczny CV

Mon, 17 Apr 2023 15:57:10 +0000

A ja bym spoja jak najbardziej umieścił. Na początku jak nie masz Projektów do pochalenia się na githubie to niech będzie chociaż spoj.

Odpowiedź: pierwsza praca w IT

Wed, 29 Mar 2023 16:57:31 +0000

coś poszło nie tak

Odpowiedź: C++ Developer dla Ericsson

Mon, 09 Jan 2023 20:53:14 +0000

Job update po roku.

Jestem Junior Software Developerem z zapowiedzianym awansem na pełnego Developera w marcu. Umowa na nieokreślony, wypłata przyzwoita, praca z domu.

Próbowałam być System Testerem, ale pokonał mnie całkowicie niezrozumiały framework i bardzo słabe instrukcje użytkowania.

Zatem podjęłam się "najtrudniejszej roli w zespole" - Team System Managera. Przygotowuję dokumentację do kolejnych funkcjonalności, nad którymi pracuje zespół. To obejmuje pracę z dokumentacją, kopiowanie z tej dokumnetacji odpowiednich fragmentów do własnych dokumentów, formatowanie ich i okazjonalnie przygotowanie i przedstawienie prezentacji na temat tych dokumentów. Wytyczne do pracy są bardzo dobrze przygotowane, jest dobra współpraca z innymi system managerami. Jak dla mnie są to zadania łatwe, limitowane tylko przez moją wiedzę z telekomunikacji, która się stopniowo zwiększa. Dla mojego zespołu są to czynności niemal magiczne, szczególnie prezentowanie na zebraniach online. Na początku myślałam, że się ze mnie nabijają, bo pochwały za wstawienie tabelki w power poincie to jak dla mnie lekka przesada, ale potem szef na mnie nakrzyczał, że powinnam bardziej doceniać swoją pracę, więc to robię.

Generalnie nie napisałam linijki kodu (poza jakimś banalnym html) od czerwca. Proszę otwarcie o bardziej ambitne zadania, ale jak dotąd bezskutecznie.

Dlaczego nadal tam jestem? Bo nikt inny mnie nie chce. W zeszłym roku byłam na jednej rozmowie, co do której wiedziałam że nic z tego nie będzie, bo była z C. Ale zaprosili mnie na tą jedną, to poszłam. Pozostałe podania odrzucane albo brak odpowiedzi. Mam nadzieję, że w tym roku mi się poszczęści. Ale trochę przestaje mi się chcieć starać.

Odpowiedź: Rozmowa o pracę jako SDET (Software Dev in Test)

Thu, 08 Dec 2022 19:17:36 +0000

Ja tylko odpowiem, że mnie rozwaliły te selektory

A poza tym dzięki za info - to pokazuje realnia na rekrutacjach.

Odpowiedź: JR PHP Dev/JR Test Auto Engineer

Mon, 09 May 2022 22:17:20 +0000

Hej,

Kolejny job update ode mnie. Obecna praca ma ciekawe projekty, fajny zespół, daje poczucie rozwoju - sam czuję, że robię postępy.Potwierdza to również feedback team leaderów projektu.Jednak w tej beczce miodu jest jedna (ale dość duża) łyżka dziegciu. Podczas rozmowy o przedłużeniu umowy po 3mcach okresu próbnego otrzymałem propozycję nowej umowy również na 3mce i oszałamiającą podwyżkę w kwocie 250zł i to brutto . Przyznam szczerze, że to było jak zderzenie ze ścianą, bo na pewno nie stać mnie na kolejne 3mce wolontariatu. Kończę więc współpracę z Acc mocno zawiedziony i rozczarowany.

Dzięki pomocom naukowym od chłopaków z Projektu, nowa praca znalazła mnie sama. Zapewniła mi też znaczną, niemal dwukrotną podwyżkę.Rozmowa okazała się nadzwyczaj łatwa. Zaczynam od czerwca w zupełnie nowej dla mnie tematyce cybersecurity. Stack to Python+Selenium, JS + Cypress, MongoDB zamiast SQL, trochę dev-opsowania w Dockerze i Jenkinsie. Oczywiście Git i GitLab z pipelinami. Nie ma tego złego co by na dobre nie wyszło - jak wspominał Dominik w jednym z postów "wraz z doświadczeniem komercyjnym i umiejętnościami jest dużo łatwiej znaleźć pracę".

@Override

Na prośbę Dominika opiszę jak wyglądała rekrutacja. Na Linkedin zaczepiła mnie rekruterka z "NASK" Państwowy Instytut Badawczy i namówiła na przesłanie CV na stanowisko Jr Test Automation Eng w ich firmie. Opisała, że projekt dotyczy cybersecurity i wymagany stack bardzo pokrywa się z moimi umiejętnościami. Przedstawiła również z grubsza organizację i kulturę pracy i widełki finansowe. Zaryzykowałem, wysłałem.

Dwa dni później zadzwoniła do mnie szefowa działu HR, że zapraszają na rozmowę via ich komunikator, który używają do rekrutacji. Spotkanie trwało 1h - miało w nim brać udział 5 przedstawicieli firmy ale finalnie był tylko 1 senior, który szukał kogoś, kto po pewnym czasie może zająć jego miejsce w projekcie. Nie powiem, pierwsze wrażenie to szok, że mnie trochę olali ale koniec końców wyszło spoko, bo bez tej całej HR-owej durnej gadki i pytań w stylu dlaczego zmieniam pracę, co mnie motywuje, gdzie się widzę za X lat,jakim zwierzęciem się czujesz czy jak uciekniesz z blendera, itp itd. Rozmowa była czysto techniczna bez zbędnych bzdur. Na początek trochę rozmowy o firmie i projekcie, potem już czułem się jak gumowa kaczka na strzelnicy - składnie Pythona, collection.counter, moduły, map i filter vs list comprehension, funkcje lambda i ich użycie w requestach, dekoratory i generatory, zamiana parametrów klucz <=> wartość w słowniku (funkcja zip), zapytania Pythonowe do MongoDB (to zupełnie inny rodzaj baz danych niż MySQL czy SQLite - na zasadzie plików JSON, miałem styczność z cloudowym MongoDB na projekcie ale raczej w podstawowym zakresie), find(), insert_one(), update_many() + $set i $get, delete() vs drop, filtrowanie wyników zapytania przy pomocy wyrażeń regularnych, potem pytania czy cokolwiek wiem o Dockerze (znałem jedynie podstawy) i Jenkinsie (nie znam), czy konfigurowałem pipeline-y do testów automatycznych (tak), trochę składni JS ale raczej na zasadzie znalezienia elementów na stronie i to samo z użyciem Selenium, XPatch względne i bezwzględne, podstawowe komendy git : status, add, commit, rebase, fetch, pull, push, switch.

Po około dwóch tygodniach telefon zwrotny, że poszło mi najlepiej ze wszystkich kandydatów i proponują zatrudnienie od 1 czerwca. Ofertę przyjąłem

Odpowiedź: Jr Test Eng in ML/Jr C++ Dev

Wed, 08 Dec 2021 07:16:05 +0000

To fakt że teraz trochę więcej ruchu na LN jest ale też trzeba na to spojrzeć z drugiej strony - często HR nie zwracają uwagi na to czy osoba, której wysyłają ofertę spełnia wymagania. Sam na przykład dostałem kilka ofert na senior developera gdzie wymogiem było kilka lat doświadczenia

Odpowiedź: Konsultant ds rozwoju narzędzi IT

Mon, 15 Nov 2021 20:50:58 +0000

Bartek graty !

Ja, podobnie jak Karolina uważam, że nie ma co upierać się na jeden język - to czego się uczymy - KODOWAĆ - sprawia, że wdrożenie w inne technologie to kwestia kilku(nastu) dni. Po pewnym czasie Java sama Cię znajdzie ;)

PS Wiesz czym konkretnie będziesz się zajmował ? nazwa stanowiska brzmi bardzo enigmatycznie ;)

Odpowiedź: C++ developer - podejście drugie :)

Sun, 24 Oct 2021 12:15:02 +0000

Hej Karolina ! Serdeczne gratulacje zdobycia pracy :) a czy zadanie, o którym wspominasz wygląda jakoś tak ? :

#include<iostream>
#include<stack>
#include<string>
using namespace std;

bool ArePair(char opening,char closing)
{
	if(opening == '(' && closing == ')') return true;
	else if(opening == '{' && closing == '}') return true;
	else if(opening == '[' && closing == ']') return true;
	return false;
}
bool AreBracketsBalanced(string exp)
{
	stack<char>  S;
	for(int index = 0; index < exp.length(); ++index)
	{
		if(exp[index] == '(' || exp[index] == '{' || exp[index] == '[')
			S.push(exp[index]);
		else if(exp[index] == ')' || exp[index] == '}' || exp[index] == ']')
		{
			if(S.empty() || !ArePair(S.top(),exp[index]))
				return false;
			else
				S.pop();
		}
	}
	return S.empty() ? true:false;
}

int main()
{
	string expression = "";
	cout<<"Enter an expression:  "; 
	cin>>expression;
	if(AreBracketsBalanced(expression))
		cout<<"Balanced\n";
	else
		cout<<"Not Balanced\n";
}

Odpowiedź: Moje pierwsza praca Junior (Java) Developer... Zostać, czy zmieniać? - Sollers Consulting

Fri, 10 Sep 2021 10:59:00 +0000

Cześć Arturze,

Aby jak najlepiej odpowiedzieć na Twoje pytanie nagrałem dla Ciebie film:

https://drive.google.com/file/d/12Ohe6ENdRqOPJpCo4rdcQa3iShGG5Ajn/view?usp=drivesdk

Pozdrawiam serdecznie,
Artur

Odpowiedź: C++ Developer - zadanie rekrutacyjne

Mon, 06 Sep 2021 09:45:58 +0000

@Sabina55 - bardzo fajne rozwiązanie obiektowe ! Jedyne co bym zmienił to język na ENG. Takie rozwiązanie wg mnie ma jedną wadę - jest ciężkie lub prawie niemożliwe do wyklikania podczas rozmowy rekrutacyjnej. W domu, wieczorem na spokojnie, jako trening super sprawa. Na rozmowie stres, pustka w głowie pozwoli napisać rozwiązanie szybkie, działające ale niekoniecznie ładne niestety...

Odpowiedź: Pierwsza praca - Junior Java Developer

Fri, 06 Aug 2021 12:55:47 +0000

Gratuluje Tomku. To czy trudno dostać pracę zależy głównie od specjalizacji jaką się wybierze. Najbardziej oblegane są oferty pracy dotyczące pracy jako Python lub JavaScript Developer, gdyż głównie te języki wybierają osoby uczące się programowania. W pozostałych językach jest dużo łatwiej o pracę. A im bardziej niszowy język (np. Ruby, Scala) tym jest łatwiej, bo bardzo mało juniorów uczy się tych jezyków. Np. jeden z naszych absolwentów w lutym otrzymał pracę jako Ruby Developer, mimo iż nie znał tego języka. Jednak po tym jak firma zobaczyła jego portfolio stworzone w kilku różnych technologiach to stwierdzili, że szybko nauczy się Rubego i zaoferowali mu pracę, którą on przyjął.

P.S.
Do tego wiedza, umiejętności i doświadczenie jakie zdobyłeś na Projekcie też robią dużą robotę ;)

Odpowiedź: Pytania - Junior Saleforce Developer

Tue, 03 Aug 2021 19:19:28 +0000

Witam

Świetnie, że podałeś tak szczegółowo przebieg procesu rekrutacji.

Jeśli chodzi o zadanie algorytmiczne to okazało się, że również zrobiłbym to bardzo podobnie:

int calculateNextRiverPoint(int riverPoint) {

    int sum = 0;
    string value = to_string(riverPoint);

    for (char& c : value) {
        sum = sum + (c - '0');
    }
    return sum + riverPoint;
}

int calculateMeetingPoint(int river1, int river2) {

        if (river1 == river2) return river1;
        else {
            if (river1 < river2) river1 = calculateNextRiverPoint(river1);
            else river2 = calculateNextRiverPoint(river2);
            return calculateMeetingPoint(river1, river2);
        }   
}

Odpowiedź: Moja historia

Sat, 31 Jul 2021 19:24:13 +0000

Cześć!

Dzięki za podzielenie się Twoją historią :)

Ja w tym roku też spróbowałam swoich sił z Nokia Academy (profil C++, Kraków). Czy mogę zapytać, jak oceniasz trudność egzaminów ustnych? Właśnie w tym tygodniu mam przed sobą taki egzamin na zakończenie II etapu :) I jak oceniasz pracę w Nokii po pierwszym miesiącu?

Pozdrowienia i powodzenia w dalszym rozwoju :)

Sabina

Odpowiedź: Pytania rekrutacyjne dla junior PHP developera

Wed, 28 Jul 2021 12:32:22 +0000

Cześć

Właśnie jestem na świeżo po rozmowie na php juniora i oto zadania jakie dostałem do rozwiązania:

Zadanie 1.
Wypisz w kolejnych linijkach sto następujących po sobie liczb zaczynając od 0. Parzyste oznacz wykrzyknikiem (np. 2!, 16!), a wszystkie liczby podzielne przez dowolny z elementów tablicy [3, 7, 11, 13, 15] hasłem "Bazinga". Wykrzyknik i Bazinga nie mogą być przypisane do tej samej liczby. Bazinga zastępuje wykrzyknik! Wyświetlić w oknie przeglądarki.

Zadanie 2.
Dany jest adres strony:
index.php?g=test&dt=18-11-2021&user_id=1&c=win&secret_password=g7438g29f7g927fg927fyg9fgb68t7tb
oraz zmienne
$users = array(0 => "Adam", 1 => "Bazyli", 2 => "Cyryl", 3 => "Dariusz”);
$pass = "g7438g29f7g927fg927fyg9fgb68t7tb";
$dt_original = 2021-12-24;
Utwórz stronę index.php, która obsłuży następującą logikę: jeśli użytkownik zna tajne hasło przywitaj go z imienia i poinformuj ile dni dzieli podaną przez niego datę od Gwiazdki (24.12).

Zadanie 3.
Otrzymujesz następujący JSON
{„name": "Jan", "surname": "Arris", "born": "1988”}
Napisz funkcję, która pozwala poprawić rok urodzenia, a następnie zwraca JSON z zaktualizowanymi danymi.

Może komuś się przydadzą do przygotowania do swojej rozmowy:)

Pozdrawiam

Odpowiedź: Rozmowa o pracę -> JR Engineer Software in Test

Wed, 21 Jul 2021 08:46:53 +0000

Cześć,

Dzięki za podzielenie się swoimi zmaganiami

Możesz jeszcze powiedzieć w jakim stopniu Twoje umiejętności pokrywały się z wymaganiami pracodawcy oraz czy poza Programem uczyłeś się jeszcze innych technologii?

Rozmowa rekrutacyjna Java + SQL pod kątem pracy przy Salesforce

Sat, 12 Jun 2021 20:45:52 +0000

Hej!

Niedawno zacząłem pracę w Accenture jako Młodszy Analityk (od przyszłego poniedziałku wewnętrzna rola Application Developer). Chciałbym podzielić się z Wami pytaniami technicznymi, które dostałem podczas rozmowy (a nawet dwóch - jedna z Project Managerem, druga z Lead Managerem).

Zaczynając od samego właściwie początku, przed zakwalifikowaniem się do tych rozmów dostałem do rozwiązania zadania testowe z Javy i SQL. W zadaniach z SQL duży nacisk był na JOINy. Zadanie z Javy z kolei było dość proste, jednak presję wywierał limit czasowy w wysokości 30 minut. W treści zadania chodziło z grubsza o to, żeby wpisać duplikaty z listy liczb danych na wejściu (jakby ktoś chciał rozwiązać takie zadanie, to mam jego treść i w razie czego rozwiązanie ).

Rozmowy właściwe - #1 Project Manager:

Rozmowa trwała godzinę pomijając 10 minut rozluźniającej gadki :

Git - pytania ogólne o komendy czyli np. jak jestem na odpowiedniej gałęzi i chcę zapisać zmiany - jakie polecenia mam wykorzystać, cherry picking

SQL - co to jest klucz podstawowy i do czego służy; po co stosujemy indeksowanie; różnice między WHERE i HAVING, triggery

Java - ogólnie dużo pytań typu obiektowego, modyfikatory dostępu (trzeba pamiętać jakie są defaultowe), obsługa błędów, jaka jest różnica między klasą, a obiektem, co to interfejs i po co się go używa, czym jest klasa abstrakcyjna, co to jest polimorfizm i podać jakiś przykład

Wzorce projektowe - dostałem pytanie jakie znam typy wzorców i wymienić jakieś pierwsze z brzegu, zapytał mnie o szczegóły Singletona i Factory Method

Integracja - REST API - nic właściwie na ten temat wtedy nie wiedziałem, ale już wiem, że jest to dość często wykorzystywane narzędzie, więc polecam mieć podstawową wiedzę w temacie

Algorytmy - typu jakie znam algorytmy sortowania - zacząłem od bubble sorta i musiałem z grubsza omówić jego implementację bez pisania kodu, oraz jedno ciekawe zadanie na stworzenie algorytmu:

masz zbiór n-liczb całkowitych - potrzebujesz wypisać wszystkie pary liczb z tego zbioru, które po wymnożeniu dadzą nam jakieś k - jedyny sposób, który mi przyszedł na szybko do głowy, to było przejście po pętli wewnątrz pętli po wszystkich liczbach, żeby odrzucić już takie, które były wykorzystane.

Rozmowy właściwe - #2 Lead Manager:

Dostałem podobne pytania jak na pierwszej rozmowie, ale tym razem miałem również przegląd portfolio. Bardzo spodobały się projekty, założył nawet konto na aplikacji do zarządzania budżetem i przemaglował wszystkie funkcjonalności

Dostałem również zagadkę logiczną - jak policzyć ile piłek do koszykówki zmieści się w budynku Politechniki Krakowskiej

Podsumowując, już sama rozmowa wiele mnie nauczyła. Wczoraj, po ponad miesiącu pracy w nowym miejscu skończyłem szkolenie z nowych technologii, które będę używał w nowym miejscu. Z chęcią odpowiem na Wasze pytania, czy to o rozmowie, Javie, czy też o Salesforce (oczywiście o ile nie będą zbyt trudne ).

Pozdrówki,

świeżo upieczony programista po budownictwie

Rozmowa o pracę - temat ogólny

Mon, 07 Jun 2021 13:28:00 +0000

Cześć. Jeden z użytkowników poprosił mnie abym podzielił się moimi wrażeniami i doświadczeniem z rekrutacji, więc pomyślałem, że stworzę taki ogólny temat, nie dotyczący już konkretnych pytań, tylko bardziej skupiający się na samej rekrutacji czy umiejętnościach miękkich.

Jeżeli masz pytania, własne spostrzeżenia czy inny komentarz w sprawie rekrutacji, jest to dobre miejsce aby się tym podzielić :)

Krótko o moim doświadczeniu zawodowym przeczytasz tutaj, natomiast jeśli chodzi o samą rekrutację:

jako kandydat brałem udział około dziesięciu razy, skuteczność jaką mam to około 50% (wychodzi więcej niż firm w których pracowałem ponieważ czasem rekrutowałem się na raz do kilku firm i wybierałem jedną)
jako rekruter kilkadziesiąt razy, rekrutuje głównie ze znajomości Javy (co jest tylko jednym z kilku etapów)

Ok wstęp mamy za sobą, oto moje przemyślenia:

CV - na początku zdarzało mi się przeceniać swoje możliwości i wpisywałem do CV bardzo dużo technologii, mimo że moja znajomość ich była bardzo słaba. Jak wpisujesz coś do CV, to zastanów się sam, czy odpowiesz na jakiekolwiek pytanie z danego zakresu które nie brzmi "co to jest?". Generalnie nie chce zniechęcić do wpisywania wielu rzeczy, tylko zwracam uwagę, ponieważ kandydat który ma wpisane 30 technologii mimo braku doświadczenia i nie umie tego obronić na rozmowie, to wypada to słabo.
Jak masz fajne zainteresowania którymi chcesz się podzielić to smiało wpisz je do CV. Niektóre mogą wywołać ciekawą dyskusje na rozmowie :)
Odrób pracę domową i dowiedz się podstawowych informacji o firmie w której się rekrutujesz - zajrzyj na ich stronę www czy profile w social media (facebook, twitter, linkedin, youtube). Oprócz tego, że będziesz sprawiał wrażenie bardziej poinformowanego, da Ci to pole do zadania pytań na rozmowie, oraz w przypadku gdy będziesz musiał/a wybrać spośród kilku firm, informacje te przydadza się przy podejmowaniu decyzji.
Zarządzanie oczekiwaniami w stosunku do pierwszej pracy: pierwsza praca powinna nauczyć Cię jak się piszę kod w profesjonalny sposób, jak się współpracuje z zespołem itp. Mało kto ze znajomych mi programistów pozostał w pierwszej pracy dłużej niż 2-3 lata. Z tego powodu, jeśli firma oferuje satysfakcjonujące warunki finansowe, nie zapowiada się że będą ciągłe nadgodziny itp, a nie masz nic innego na horyzoncie - zgłoś się do rekrutracje / przyjmij ofertę. Na pracę w Google czy SpaceX przyjdzie czas :)
Prawie każda firma wymaga jakiejś tam znajomości angielskiego - jeśli nie używałeś ostatnio angielskiego (chodzi mi o rozmowe a nie czytanie), to przećwicz sobie chociaż pare zdań o sobie, aby uniknąć niepotrzebnego stresu.
Jeżeli jesteś pewien że nie znasz odpowiedzi na jakieś pytanie to po prostu powiedz, że nie wiesz. Jeśli nie wiesz, ale masz pomysł jak to mogłoby działać, możesz powiedzieć "nie znam odpowiedzi, natomiast wg mnie mogło by to działać tak i tak" (im więcej będziesz mieć doświadczenia tym łatwiej to przyjdzie). Część rekruterów zwraca uwagę na potencjał czy umiejętność rozwiązywania problemów / kreatywnego myślenia.
Jeżeli na pare pytań nie uda Ci się odpowiedzieć - to nic strasznego, rekruterzy zazwyczaj jadą wg jakiegoś planu, więc jeśli nie położyłeś jakiegoś bardzo ważnego tematu, to nic nie jest stracone :) Grunt żeby się nie stresować, bo wtedy zacznie się wszystko sypać.
Prawdopodbnie nie potrzebny punkt ale: zachowuj się profesjonalnie i bądź uprzejmy/a. Czasem rekrutujący bywają irytujący, ale nie daj się sprowokować. Jeżeli w danej firmie jest słaba atmosfera, to najwyżej nie zdecydujesz na prace tam.
W przypadku gdy po rekrutacji otrzymujesz odpowiedź negatywną, zawsze dociekliwie dopytaj o feedback. Być może coś z wiadomości zwrotnej pozwala Ci odnieść sukces następnym razem.
Jeżeli na rozmowie ma być zadanie praktyczne - przygotuj się. Dowiedz się jaki będzie sytem operacyjny oraz IDE, ewentualnie poproś o takie, w jakich czujesz się komfortowo. Dopytaj też czy będziesz mógł korzystać z internetu oraz czy masz się przygotować z czegoś szczególnego.
Przy aplikacji na dane stanowisko, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, czasem warto wysłać CV. Jak firma szuka kogoś na to stanowisko od jakiegoś czasu to może okazać się że przymkną oko, a patrząc na wymagania na niektóre stanowiska, to mało kto spełnia wszystko ;)

Okej to wszystko co teraz mam w głowie, wyszła równa dziesiątka. Pamiętaj, że to subiektywna lista. Jeszcze raz zapraszam Cię do komentowania, zadania pytań czy dzielenia się własnymi przemyśleniami.

Młodszy programista PHP

Mon, 24 May 2021 09:35:21 +0000

Cześć. Chciałem się podzielić z wami radosną wiadomością - przeszedłem pomyślnie proces rekrutacji, otrzymałem ofertę pracy i załatwiam zwolnienie u obecnego pracodawcy

Zadanie rekrutacyjne, które otrzymałem polegało na wykonaniu programu, który z pliku wczyta dane i umieści je w bazie danych (jak się okazało, wśród ~100 wpisów były też błędne, więc możliwe, że był to drobny haczyk, ale go wyłowiłem). Następnie trzeba było z danych w bazie pobrać odpowiednie dane i wyświetlić je w określony sposób, np. po przecinku, wg kategorii itd. Ponadto dla wszystkich wpisów w bazie trzeba było policzyć ilość samogłosek bez pustych znaków (spacji, bo były w linijce).

Później zostałem zaproszony na rozmowę. Na niej już nie było pytań z wiedzy. Zostałem pochwalony za dobre wykonanie zadania. Porozmawiałem o warunkach współpracy, zainteresowaniach, wynagrodzeniu, okresie wypowiedzenia itp. W sprawach IT spytano mnie jakich używam narzędzi do programowania i w jakim środowisku pracuję (kwestia licencji). Padły też pytania czy znam choćby podstawowe komendy konsoli Linuxa (NIE), czy używałem Symfony (NIE), czy robiłem coś w Joomli (NIE), czy miałem styczność z MS-SQL albo Oracle (NIE). Nie było tego w wymaganiach (jedynie Syfony jako dodatkowy atut), ale będę miał z tym styczność podczas pracy. Pomógł fakt, że już pracowałem z MVC i WordPress'em pokazał, że tych rzeczy też się szybko nauczę.

Podsumowując, cieszę się, że się udało. Szedłem na rozmowę na luzie - przygotowany co nieco, ale bez rozbudzonych nadziei. To pomogło mi ograniczyć stres i zachowywać się naturalnie. Co ciekawe, to była moja najprzyjemniejsza rozmowa kwalifikacyjna

Pytania rekrutacyjne dla junior Android developera

Sun, 09 May 2021 08:43:52 +0000

Etap 1. Wysyłka CV - Dobre CV jest bardzo ważne, musi być przejrzyste i zawierać potrzebne informacje. W miejscu, gdzie obecnie pracuje zostałem wyłowiony właśnie przez to, iż miałem schludnie i dobrze zrobione CV. Pani rekruterka stwierdziła, że jeśli mam dokładnie opisane CV to musze pisać dokładny kod :) Do jego stworzenie użyłem szablonów ze strony Canva. Na poniższej stronie też znajduje się wiele porad;

https://jakzostacprogramista.pl/cv-programisty-jak-uniknac-popularnych-bledow/

Etap 2. Po pozytywnej weryfikacji CV proszony byłem o zrobienie zadania testowego. Czas na jego zrobienie to przeważnie 2-3 dni, ale to zależy od firmy. Poniżej przykład:

Stwórz aplikację, która zawiera:

- dwa Taby i Search Bar

- na Tabie 1 pobierz dane z API, wyświetlić na liście, po scrolowaniu na koniec listy aplikacja ma zaciągać następną stronę z API

- na Tabie 2 pobierać dane z API, wyświetlać na liście wybrane dane. Zawinąć tekst elipsą, jeśli się nie zmieści. Po kliknięciu na element listy, zrobić "ripple effect". Po lewej stronie elementu ma być symbol serca, początkowo pusty, służący do togglowania stanu (lubię, nie lubię). Po kliknięciu na element ma nas przenosić do szczegółów elementu, również zaciągniętych z API. W środku znajduje się element polubienie, zgodny stanem z poprzednim ekranem

- Search Bar - na górze, po każdej wprowadzonej literce ma zwracać rezultaty odpowiednich tabów, już z zaciągniętych rekordów

Dodatkowe punkty były za użycie wzorca architektonicznego MVVM oraz bibliotek wymaganych przez pracodawcę, np RxJava, Retrofit.

Etap 3. W dobie pandemii etap 3 był ostatnim, była to rozmowa przez telefon. Przykładowe pytania:

- Cykl życia Activity, Fragmentu - na każdej, absolutnie każdej rozmowie byłem o to pytany

- co to jest Context

- Permissions w androidzie

- co znajduje się w pliku AndroidManifest?

- co przechowujemy w SharedPreferences?

- opisać Service w Androidzie

- przenoszenie danych za pomocą Intent

- różnica pomiędzy Linear, Relavite oraz Contraint Layout

- różnica pomiędzy RecyclerView i ListView

- czy znasz funkcje w Kotlinie - Apply, Let, Run, Also

- kolekcje w Kotlinie (list, set, map)

- jak uzyskać singleton w Kotlinie (object)

- null safety w Kotlinie

- popularne wzorce architektoniczne w programowaniu mobilnym i omówienie (MVVM, MVC, MVP)

Etap 4. Jeśli spodobaliśmy się rekruterowi to kolejnym etapem jest podpisanie umowy :) Życzę wszystkim powodzenia :)

Pytania rekrutacyjne dla junior JavaScript developer

Fri, 09 Oct 2020 12:30:53 +0000

W odpowiedzi do wątku podawajcie pytania, które zadano Wam na rekrutacji na stanowisko związane z JavaScript

Pytania rekrutacyjne dla junior C# .NET developera

Mon, 05 Oct 2020 13:02:34 +0000

W odpowiedzi do wątku podawajcie pytania, które otrzymaliście zadano Wam na rekrutacji na stanowisko związane z .NET i C#